In 2020 treedt nieuwe wetgeving in werking op gebied van arbeidsrecht. Deze wet heet Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB).

 

De WAB heeft o.a. invloed op:  

 

• De hoogte van de WW-premie afdracht van een werknemer.

 

De inhoud van de arbeidsovereenkomst is hierbij bepalend en kan u een financieel voordeel opleveren van 5%.

 

Enkele voorbeelden waarbij dit speelt:                     

• Werknemers met flexibele uren

• Werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

• Werknemers die voor onbepaalde tijd in dienst zijn zonder schriftelijke arbeidsovereenkomst

• De (totale) duur van tijdelijke arbeidsovereenkomsten (van 2 naar 3 jaar).         

• Verplicht aanbieden van vaste uren voor flexibele arbeidsovereenkomsten na 12 maanden

• De transitievergoeding

​

Neem contact met ons op zodat wij u kunnen informeren en samen met u een actieplan kunnen maken.